很少有公司 像 Visa 一樣為員工提供如此廣泛的全球觸覺。這是 Visa「My Everywhere（我的每一處地方）」的力量 —— 一個擁有無限可能的大品牌。
尋找你的無限機遇
加入 Visa 並發現職業冒險真正的樣子。
走向全球
Visa 在全球逾 200 個國家和地區營運，但團隊比較緊湊，僅有約 10,000 名員工。這意味著每位員工可在自己感興趣的領域，發揮真正影響力，不論是支付技術、社會責任、工程、普惠金融抑或市場推廣贊助。
創新植根我們的 DNA
我們可吸引業內最具才華的人士
金錢能否變成光子和中子？ 50 多年前 Visa 創辦人 Dee Hock 先生這樣推測。Visa 以此遠見為基礎，依靠創新和創造力兩大支柱一直蓬勃發展。從創造第一款通用信用卡到推出世界上最大的電子支付網絡——Visa 安全網絡 (VisaNet)，我們的工作徹底改變世界上的付款和收款方式，而未來會更加美好。
我們的人才
為未來作出貢獻的人才
如果你有好奇心，聰明睿智，且熱衷為支付世界帶來富意義的影響，Visa 十分歡迎你。
我們的團隊包括數學家和工程師、技術專家和心理學家、市場推廣人員和管理人員，他們的教育背景、工作經驗和人生目標更是多種多樣。我們會因員工在 Visa 找到歸屬感而自豪。
Visa 的多樣性和包容性
一個每個人都被接納的地方。這是我們的願景，亦是我們的熱忱。我們相信，當每個人能發揮潛力，集合出來的力量會無極限。我們相信員工的多樣性背景、技能和經驗是我們成功的核心。每個員工都為我們提供一種新思維。為了支持這理念，我們贊助多樣性和包容性的員工小組，包括員工資源組、多樣性和包容性協會以及夥伴組。這些團體舉辦各種活動，包括研討會、講習會和演講，旨在促進多樣性和員工進一步發展。
平等就業機會
Visa 致力提供平等就業機會，力求全面遵守所有應徵者和員工的平等就業法律、法規和條例。我們的政策是在所有就業決策中提供平等機會，包括晉升、聘用、培訓、補償、福利、調動、休假、解雇、裁員以及娛樂和社交計劃。
Visa 禁止基於種族、膚色、性別（包括性別、分娩和相關醫療狀況）、性取向、性別認同和／或主張、信仰、宗教、年齡、婚姻狀況、國籍、祖先、懷孕、醫療狀況、退伍身份、公民身份、身體或精神殘疾以及與國家聯邦法律，或當地法令抵觸的任何與工作要求無關的歧視。
Visa 整體薪酬
近 10,000 名員工認為 Visa 是屬於他們的地方，對此我們感到自豪。他們帶來了熱誠和聰明才智，給予支付行業一些最佳的創新意念。作為回報，我們建立了整體薪酬計劃，確保滿足員工需求和期望，為其提供補償、獎勵和關懷。
雖然福利因國家而異，但所有 Visa 員工均可享受醫療保險、人壽保險、儲蓄計劃、公眾假期及有薪假期。如果你希望使自己的慈善捐助更具影響力，我們的員工配對捐贈計劃是行內最好計劃之一。
此外，我們經常對員工成就給予肯定，方式包括以表現為基礎的獎勵、服務獎勵或人才推薦獎金。
回饋社區
作為一間全球上市公司，Visa 的職責包括為我們生活、工作和開展業務的社區作出有意義的貢獻。
使世界變得更美好
透過 Visa 回饋工作站（GivingStation*）這創新網上工具，員工可參與 Visa 配對捐贈計劃和員工志願者計劃。 *並非所有地區提供。
員工志願服務計劃
員工透過回饋工作站（GivingStation）記錄他們的志願服務時數。
Visa 志願服務獎勵計劃
Visa 每年兩次，根據透過回饋工作站（GivingStation）記錄的志願服務時數，獎勵每個地區的一位員工。