我們將繼續專注於確保 Visa 是一個多樣性和包容性的環境，重視每個不同的觀點，讓我們所有員工每天上班工作都感到輕鬆自在，能夠盡力發揮，竭盡所能。
– 行政總裁 Alfred F. Kelly, Jr.
重視每一個人
我們的願景
這是一個接受全球各地每個人的地方，也是我們的目的地。
透過全球各地不同背景和觀點的團隊，令 Visa 成為一個更好的工作場所，也是客戶更理想的業務合作夥伴。
我們的使命
創造一個獨特的環境，重視個人差異、經驗和能力，並藉以協助我們業務的成功。
每個人背後都有一個故事
對每個人的普遍接受度不單是我們的品牌承諾，也是我們公司文化的基礎。我們培養有意普惠的文化，在工作場所營造一種連通感，支持思想、文化和生活方式的多樣性。我們以有趣、有意義和啟發靈感的方式互相合作。認識四位對我們 Visa 大家庭產生重大影響的員工。
認識艾琳
普惠金融團隊和 Visa 女性網絡 (Visa Women’s Network)
我們都有一些獨特的東西可以帶到人前。Visa 女性網絡協助您將您在 Visa 的出眾優點盡情展現。如此一來就可獲得雙贏局面。多樣性不只是一個字。而是我們的優勢。
認識亞當
公共政策團隊和 Visa Pride (LGBTQ+)
我可以肯定地說，你可以在 Visa 的辦公室裡展現真我。我們鼓勵你無論何時何地，每天都以最佳姿態全情投入工作。
認識奧圖
創新和策略合作團隊
作為 Visa 中的創新者，你將接觸到行業內最先進的技術。我們是全球跨國公司，但仍有細小的空間讓我們以獨特的思維、工作和生活方式，產生即時影響。
認識卡萊拉
數據分析團隊
作為投身技術界的拉丁人，我很自豪能夠為一間重視多樣性的公司服務。我不但能夠創造更好的產品，也有機會營造一個融合多方觀點，並使日常工作場所的互動更豐富的環境。
員工資源小組
透過加入全球員工資源小組（ERG）和多樣性和包容性小組，你可以立即成為我們社群的一分子。ERG 可將你和你擁有相同文化歷史背景、生活方式或信念的人聯繫在一起，而這只是其中一種方式。這些小組促進並加深有關對員工的資產、才能和貢獻方面的了解。
Visa 亞洲網絡
Visa 黑人員工
Visa 殘疾員工
Visa 世代參與網絡
Visa 西班牙裔和拉丁裔員工
Visa 印度聯盟
Visa 中東聯盟
Visa 軍人
Visa Pride (LGBTQ+)
Visa 年輕專業人士
Visa 女性網絡
各適其式
人人都不斷學習和成長
你在 Visa 的經歷不僅是你的日常工作，你有大量學習和成長的新機會、可參與有趣的項目，而且可與關心你、協助你將事業生涯提升至極致水平的人們聯繫。我們是一家小型公司，但足跡廣泛，而你的影響力以幾何級數增長。在這裡，寓工作於學習和掌握新技能是必然的。
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Executive Edge
這是一個與伯克利哈斯商學院 (Berkeley’s Haas School of Business) 合作開發的領導培訓計劃，旨在促進女性高級領導人的特定發展，持續在組織內部實現向上增長和發展。
Talking Cranes
這是一項獨特的自訂培訓項目，幫助組織能夠提高女性的領導地位，並讓她們掌握專業發展。這個網上平台結合面對面的工作坊，是十分有效的學習途徑，可展示參與者的績效評級增長。
Visa Global Leadership Accelerator
這個全球計劃旨在推動高績效人才得以職場上晉升到我們全球所有辦事處的高級職位。該計劃的參與者超過一半是女性。
多樣性和包容性高峰會議&
超過 200 名全球 Visa 領導人出席了亞太地區高峰會議，讓他們加深認識作為多樣性和包容性組織的意義，並鼓勵領導人制定行動計劃及積極應對各自區域的機遇。
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我們的黑人領導人峰會旨在通過提供職業發展策略，向高級領導人開放和建立一個平台，改善 Visa 的招聘、保留和宣傳黑人/非裔美國人領導人，以推動 Visa 黑人/非裔美國人人才的發展。高峰會議為進一步就關鍵問題開展內部對話打開了大門，讓那些現在感受到自己的意見有人聽到和理解的人提高參與。這是建立更強大社區聯繫的積極步伐，並反映於這個重要人才庫持續上升的高留職率上。
今年，我們著手把我們的黑人領導人峰會擴大成為一個有色人種高峰會議，其中包括全球所有少數民族人才。
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Visa 投資於你的職業發展，提供各種各樣的培訓機會、網絡、指導團隊及財務捐款，為你的持續外部教育作出貢獻。
Visa 大學
我們在內部的 Visa 大學校園提供有系統的網上和在校課程。我們支持你花時間上課，並與經驗豐富的教師和行政人員互動學習。
Visa 的教育援助計劃
我們鼓勵你持續學習，並幫助員工為工作場所以外的教育課程付費。
每個人都體驗生活
我們了解生活未必事事如意。我們重視整個人，並希望你以正確的優先順序安排生活，從而感到生活平衡。
準備返回
我們制定了一項特別計劃，為那些希望停工一段時間之後重回工作崗位的人提供機會，同時處理家庭需要。我們為全職職位提供指導、建立個人品牌和給予工作機會。
延長育嬰假
無論你如何界定一個家庭，我們都會與你一起慶祝家庭單位的成長 分娩母親、父親、非分娩母親和養父母都可以享受重要的有薪假期，好好享受這個人生的新階段。在美國，我們還提供外部指導以協助員工準備重返工作崗位。
長者護理休假
隨著父母年齡增長，需要你全力關注的意外情況亦會隨之出現。當你需要照顧遇到重大醫療狀況的父母或出現重大生活轉變時，我們提供有薪假期，讓你可以兼顧。
每個人都可以帶來影響
我們一起利用品牌的力量、行業影響力和集體聲音，積極為我們的社區帶來影響，包括白宮。請在這裡查閱我們的企業社會責任報告，了解更多我們所付出的努力。
青年工作
我們支持《白宮第一份工作契約》。Visa 最近啟動了 Springboard Initiative 試驗計劃，該計劃是三藩市的一項非牟利勞動人口發展計劃，旨在培訓更多來自貧困社區的高中生和社區大學生從事高科技工作。
每個人都要問責
我們的執行委員會負責與我們的行政總裁和多樣性發展總裁一起監督我們的多樣性和包容性工作。委員會至少每季度召開一次會議，以審查、推薦和發展機會，旨在加強我們的多樣性和包容性活動，塑造多樣性和包容性行為，並推動我們對計劃和成果的問責制。
我們希望了解造成多樣性工作場所充滿挑戰性的根本原因，包括我們無可避免地帶到工作場所的個人偏見。我們了解這是團隊和領導圈子中的一個關鍵問題，因此在 Visa 全球範圍開展了無意識偏見培訓計劃 (Unconscious Bias Training Program)，以幫助識別和消除隱藏的陳規定型觀念和偏見。這種意識在創造個人差異獲得重視，及為我們的業務成功帶來貢獻的環境中起了重大作用。今年，我們還實施了多樣性和包容性領導力培訓，作為我們 Visa 大學課程的一部分。
每個人都互相聯繫
我們的專業多樣性招聘團隊與重要的網絡密切相連，包括以學生、專業人士、女性和少數族裔為對象的組織和大學。我們正在積極尋找一個破壞王、開拓者和冒險家的多樣性群體，因為他們著迷於能夠改變生活的新技術，也希望能夠改變世界各地營商的方式。以下是與我們合作的幾個組織：
Visa 誌可
Anita Borg Institute
25 大適合女性技術員的公司
Human Rights Campaign
100% HRC 平等指數及 LGBT 平權最佳工作場所
彭博
女性最佳公司首選名單
Career Bliss
50 大美國最快樂公司
LinkedIn’s
最有吸引力的僱主名單
Working Mother
印度最適合女性工作的公司
#LifeAtVisa
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